Wer sich selbst versteht,
ist ein deutlich besserer Teamplayer
PERSONALITY PROFILER
Der Personality Profiler ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest.
Basierend auf den BIG FIVE, dem Standardmodell der Persönlichkeitspsychologie, liefert der Personality Profiler Antworten auf die Fragen
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Wie verhalte ich mich? (Charakter)
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Was treibt mich an? (Motive)
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Was kann ich besonders gut? (Kompetenzen).
Sie füllen online einen Fragebogen aus und erhalten anschließend eine umfassende Auswertung inklusive konkreten Hinweisen und Empfehlungen in punkto Arbeitsstil, Führung, Fremdwahrnehmung, Kommunikation und Zusammenarbeit, Verhandeln und Verkaufen.
Der Personality Profiler basiert auf Ihrer Selbstauskunft und hilft Ihnen, sich und andere Menschen besser zu verstehen.
Ein 60minütiges Auswertungsgespräch ist im Paket inbegriffen.
Auf Wunsch ist die Auswertung mit einem Schwerpunkt, das sogenannte Tiefenprofil, zu Themen wie „Teamfähigkeit“ oder „Agilität“ u.a. möglich.
Die Nutzung des Personality Profilers ist sinnvoll
immer wenn eine Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit hilfreich ist, z.B.
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wenn es um eine Verbesserung von Teamfähigkeit / Kommunikation / Konfliktfähigkeit geht,
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für einen Abgleich von Selbst- und Fremdbild,
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wenn es um Selbst- und Stressmanagement geht,
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für Hinweise zu Entwicklungspotentialen,
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zur Unterstützung remoter (Team-)Führung.
In jedem Coaching-Prozess spielen Charakter, Motive und Kompetenzen eine große Rolle, sei es im remoten Teamleitungscoaching oder im Einzelcoaching von Teammitgliedern.
Der Personality Profiler liefert detaillierte Erkenntnisse, die das Coaching unterstützen.
Einzelprofil oder Team Check
Auf zwischenmenschlicher Ebene gibt kaum eine Herausforderung in der Teamarbeit, für die der Personality Profiler nicht hilfreiche Einsichten liefern würde.
Manchmal stellt sich jedoch die Frage, ob ein einzelnes Teammitglied oder gleich das gesamte Team mit dem Profil (Team Check) arbeiten sollte.
Teams gewinnen durch den Team Check einen Überblick über die im Team vertretenen Persönlichkeitsstile, lernen einander besser zu verstehen und verbessern ihre Kommunikation.
Die Nutzung des Personality Profilers für ein Einzelprofil ist keine passende Maßnahme,
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wenn die Ergebnisse im Anschluss nicht ausgewertet und eine Entwicklung nicht angestoßen wird,
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wenn die Ursache eines Problems im Gesamtteam liegt,
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wenn die Ursache eines Problems im System liegt, z.B. bei einem Mangel an Ressourcen oder
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wenn die organisationalen Rahmenbedingungen die Teamarbeit behindern - hier ist Organisationsentwicklung gefragt.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, kontaktieren Sie uns.
Häufige Themen rund um die Zusammenarbeit im Team, bei denen der Einsatz des Personality Profilers hilfreich ist:
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Stärken-Check
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Identifizierung individueller Entwicklungsmöglichkeiten
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Integration neuer Teammitglieder
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Potentiale von Teammitgliedern als remote Führungskraft entdecken
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Unterstützung von Coaching-Prozessen auf Mitarbeiter- und Führungsebene
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Kick-off für ein neues Team (Team Check)
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Das Arbeitsklima ist nicht gut (Team Check)
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Teammitglieder arbeiten nur schlecht oder ungerne zusammen (Team Check)
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Werte und Überzeugungen des Teams sind unklar, daher handelt jeder nach den eigenen Werten, was zu Problemen führt, wenn Werte wie Genauigkeit und Schnelligkeit aufeinandertreffen (Team Check)
So funktioniert´s
Fragebogen ausfüllen
Nachdem Sie sich für den Personality Profiler entschieden haben, senden wir Ihnen einen Link zum online-Fragebogen zu.
Wann immer es Ihnen passt, füllen Sie den Bogen aus.
Hierfür sollten Sie ruhige 25-40 Minuten einplanen.
Anschließend erhalten Sie Ihren persönlichen Ergebnisbericht.
Einzel-Coaching mit dem Personality Profiler
Ein 60minütiges Auswertungsgespräch vereinbaren wir im Anschluss, nach Ihren Wünschen.
Je nach Anliegen, das Sie mit dem Einsatz des Personality Profilers verfolgen, ist es sinnvoll, weitere Coachings zu ergänzen.
Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Ihre Fragen!
