TEAM-MODERATION
Im Team miteinander strukturiert
Ziele erreichen.
REMOTE TEAM-MODERATION
Innerhalb einer begrenzten Zeit im Team miteinander Ziele so zu erreichen, dass alle Teammitglieder einbezogen werden, kann auch für ein eingespieltes Team anspruchsvoll sein.
Eine remote Teammoderation entlastet den Team-Arbeitsprozess, indem ein:e Teammoderator:in das Team mit geübter Hand und mithilfe ausgewählter Werkzeuge durch diesen Prozess führt.
Vergleichbar einer Moderation in Präsenz entwickelt die Team-Moderation ein strukturiertes Vorgehen, stellt sich gleichzeitig flexibel auf die Bedarfe des Teams ein und führt methodengestützt durch den Prozess.
Arbeitsergebnisse werden dokumentiert, Aufgaben vereinbart, nächste Schritte avisiert.
Eine remote Teammoderation stellt, wenn dies gewünscht ist, dem Team ihre Wahrnehmung zur Verfügung, wenn das zielführend ist: „Mir fällt auf, dass Sie [das Team] dies tun/jenes nicht tun.“, greift jedoch nicht in das Teamgeschehen ein.
Wann eine remote Team-Moderation sinnvoll ist:
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In einem zeitlich begrenzten Rahmen sollen Ziele im Team erreicht werden.
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Das Team oder die Teamleitung soll entlastet werden.
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Das Kreativpotential des Teams soll sich zum Erreichen eines Ziels entfalten können.
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Konflikte im Team sollen geklärt werden. (Achtung: Hier darf der Zeitrahmen nicht beliebig eng gefasst sein. Zeitdruck ist hier kontraproduktiv!)
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Alle Teammitglieder sollen zu Wort kommen / sich einbringen.
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Wenn eine effiziente Kommunikation besonders wichtig ist.
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Wenn das Team vorbildhaft erleben soll, wie eine funktionierende Moderation aussehen kann, evt. kombiniert mit einer kurzen Trainings- bzw. Informationseinheit.
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Wenn eine umfassende / klar strukturierte Dokumentation erforderlich ist
Eine remote Team-Moderation kann also entlastend eingesetzt werden, um das Team in einem bestimmten Arbeitsschritt zu unterstützen.
Mit Vorbildcharakter kann sie zudem dazu beitragen, neue Wege der digitalen Zusammenarbeit entwickeln.
Eine remote Teammoderation ist keine Teamentwicklung
Anders als eine Teamentwicklung, ist eine Teammoderation kein gezielter Eingriff ins Teamgeschehen.
Einfluss nimmt sie natürlich dennoch, indem das Team sich, durch die Teammoderation entlastet, anders erlebt, als bspw. in gewöhnlichen Teammeetings.
Ein remote Teammoderation ist nicht die passende Maßnahme,
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wenn es um das Teamgefüge, also Rollen oder Werte geht,
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wenn das Arbeitsklima verbessert werden soll,
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wenn es Konflikte zwischen einzelnen Teammitgliedern gibt. Diese sollten nicht im Gesamtteam bearbeitet werden.
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wenn Neutralität seitens der Moderation nicht erwünscht ist und z.B. bestimmte Vorgehensweisen oder Haltungen dem Team schmackhaft gemacht werden sollen.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, kontaktieren Sie uns.
Moderation ohne Pinnwand?
Ja, aber nicht ohne online-Whiteboard.
Falls Sie sich fragen, wie eine Moderation ohne Pinnwände, Flipcharts und Klebepunkte funktioniert:
Generell kommen in der remoten Teammoderation viele Techniken zum Einsatz, die auch in Präsenz verwendet werden, allerdings in abgewandelter Form, wie z.B.:
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statt Punktabfragen mit Klebepunkten, wird virtuell gepunktet oder angekreuzt, mit Hilfe von zoom-Werkzeugen oder auf dem online-Kollaborationsboard,
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Kartenabfragen sind auf dem online-Kollaborationsboard möglich,
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Kleingruppenarbeiten ermöglicht (beinahe) jedes online-Conferencing-System
Kein Anwendungsfall, für den der digitale Raum keine übertragbare Lösung bereit hält.
Und natürlich geht noch mehr, wie z.B. die Arbeit an einem gemeinsamen Dokument.
So funktioniert´s
Klärung des konkreten Bedarfs
Nach einer gründlichen Auftragsklärung entwickeln wir in Abstimmung mit Ihnen und auf Grundlage unserer Erfahrungen ein strukturiertes Vorgehen.
Dabei berücksichtigen wir Ihren individuellen Bedarf und steuern gleichzeitig unsere Expertise bei.eitszufriedenheit der Teammitglieder zu steigern.
Remote Teammoderation
Wir führen Teammoderationen remote, unabhängig vom Standort der einzelnen Teammitglieder, durch, bei Bedarf und nach Möglichkeit aber ebenso in Präsenz.
Je mehr in Ihrer Zielsetzung die Sachebene im Vordergrund steht, um so hilfreicher ist in der Regel die remote Teammoderation. Doch auch wenn die Beziehungsebene, wie z.B. im Konfliktfall, eine große Rolle spielt, kann die remote Moderation, wenn die technischen Rahmenbedingungen stimmen, eine Konfliktklärung ermöglichen.
Die Erfahrung zeigt, dass eine remote Teammoderation auf besonders effiziente Weise zu hervorragenden Arbeitsergebnissen führt.
Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Ihre Fragen!
