TEAM CHECK
Who is who im Team?
Mit Persönlichkeit zum Erfolg
TEAM CHECK
Auf Grundlage des Personality Profilers, eines wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstests anhand der BIG FIVE, gibt der Team Check eine Übersicht über die im Team vertretenen Charaktere, Motive und Kompetenzen.
Sämtliche Teammitglieder füllen einen online-Fragebogen aus und in wenigen Minuten liegt ein anonymisierter Team Report vor.
Der Team Report gibt anhand der vertretenen Persönlichkeiten Aufschluss über Verhalten und Rollen im Team, die wesentlichen Motive, ebenso wie Stärken, Schwächen und Entwicklungspotentiale und dient in der Regel als Grundlage für eine Teamentwicklungsmaßnahme.
Die Nutzung des Team Check ist sinnvoll
immer wenn sich das Team mit seinen Einzelpersönlichkeiten besser kennenlernen soll, also z.B.
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für eine reibungslose(re) Zusammenarbeit
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für mehr Verständnis und Vertrauen
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für ein lösungsorientiertes Konfliktmanagement
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für einen Abgleich von Team-Selbst- und Fremdbild (z.B. Wie wirken wir auf unsere Kunden?)
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als auch zur Unterstützung der Teamleitung.
Schwarz auf weiß in einem Ergebnisreport eine faktische Darstellung der Teamkompetenzen, der prägenden Charaktere und Motive zu sehen, liefert zahlreiche Anregungen für wegweisende Entwicklungsschritte im Team.
Team Check oder Einzelprofil
Geht es um Herausforderungen auf Ebene des Gesamtteams, hält der Team Check eine Vielzahl an Einsichten bereit.
Teams gewinnen durch den Team Check einen Überblick über die im Team vertretenen Persönlichkeitsstile, lernen einander besser zu verstehen und verbessern ihre Kommunikation.
Ist der Team Check eine Anregung für einzelne Teammitglieder, sich gezielter mit der eigenen Persönlichkeit zu beschäftigen, ist es möglich, die bereits für den Team Check erfassten Daten in Form eines Einzelprofils auszuwerten.
Die Durchführung eines Team Check ist keine angemessene Maßnahme,
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wenn die Ergebnisse im Anschluss nicht ausgewertet und eine Entwicklung nicht angestoßen wird,
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wenn die Ursache eines Problems im System liegt, z.B. bei einem Mangel an Ressourcen oder
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wenn die organisationalen Rahmenbedingungen die Teamarbeit behindern - hier ist Organisationsentwicklung gefragt.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, kontaktieren Sie uns.
Häufige Themen rund um die Zusammenarbeit im Team, bei denen der Einsatz des Team Check hilfreich ist:
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Kick-off für ein neues Team
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Das Arbeitsklima ist nicht gut
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Teammitglieder arbeiten nur schlecht oder ungerne zusammen
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Werte und Überzeugungen des Teams sind unklar, daher handelt jeder nach den eigenen Werten, was zu Problemen führt, wenn Werte wie Genauigkeit und Schnelligkeit aufeinandertreffen
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Stärken-Check
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Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten des Teams
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Integration neuer Teammitglieder
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Team-Potentiale als remote Führungskraft entdecken
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Unterstützung von Coaching-Prozessen auf Mitarbeiter- und Führungsebene
So funktioniert´s
Team Check
Nachdem Sie sich für den Team Check entschieden haben, vereinbaren wir einen Termin für ein remotes Teammeeting und alle Beteiligten erhalten Informationen zum Vorgehen, so dass mögliche Fragen im Vorfeld geklärt werden können. Auf Wunsch ist der Report anonymisiert.
Im remoten Meeting erhalten alle Teammitglieder einen persönlichen Link zu einem personalisierten Fragebogen.
Dann stehen 45 Minuten zur Verfügung, um den Fragebogen auszufüllen. Nach einer kurzen Pause liegt der Report vor, der dem Team dann durch uns vorgestellt und erläutert wird. Auf Wunsch kann der Report anonymisiert werden.
Je nach Zielsetzung und Auftrag werden anschließend gemeinsam im Team Erkenntnisse aus dem Team Report reflektiert und Umsetzungsschritte werden erarbeitet.
Team Check, Teamentwicklung und Teamcoaching
In der Regel ist die Durchführung eines Team Check Bestandteil einer remoten Teamentwicklung oder eines Teamcoaching.
Der zeitliche Umfang der Maßnahme hängt von ihrer Zielsetzung ab.
Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Ihre Fragen!
